함께하기 위한 신뢰

• 본인의 전문성에 책임을 갖고 더 나은 해결책을 찾아 팀의 수준을 올립니다.

• 성과와 결과물로 목표 달성 정도를 공유하여 더 미친 액션을 논의할 수 있도록 합니다.

• 의도와 맥락까지 공유하여 팀의 불안감을 감소시키고 그들이 더 좋은 해결법을 찾도록 합니다.

• 회고를 통해 스스로를 주기적으로 해체하며 성장을 멈추지 않습니다.

• 개인의 이익보다 팀의 목표를 우선하며 본인의 위치에서 할 수 있는 일을 어떻게든 만들어갑니다.

• 솔직하게 말하고, 동료가 나에게 솔직할 수 있도록 합니다. 

• 듣기 좋은 말만 하는 것은 결국 동료의 성장 기회를 박탈할 것이고, 듣기 좋은 말만 듣는 것은 본인을 꼰대로 만들 것입니다.

• 다른 사람들을 동기부여하고 조직 내에서 긍정적인 문화를 형성하려고 노력합니다.

• 아무도 보지 않을 때에도 옳은 일을 하고 정직하게 행동하려고 노력합니다.

• 다른 사람들의 의견과 감정을 존중하며 프레임 없이 서로의 관점을 이해하려고 노력합니다.

• 루티너리의 비전을 통해 개인의 비전을 달성하고 점검하며 이 여정을 즐깁니다.

○ 2주 단위 스프린트로 가설을 검증합니다.

○ 직무에 상관없이 모두가 서비스/기능을 기획하고 제안합니다.

○ 말보다 실험과 결과로 이야기합니다.

○ 출근 시간이 선택 가능하며 주 1회 재택 합니다.

○ 자리에서, 소파에서, 회의실에서, 테이블에서, 까페에서 원하는 곳에서 집중합니다.

○ 결재없이 반차, 반반차, 급 연차 사용이 가능합니다 .

○ 매월 셀프/동료 리뷰를 통해 성장합니다.

○ 매월 타운홀로 리더에게 공개적으로 깔 수 이야기 할 수  있습니다.

○ 분기 OKR 데이로 지난 분기의 목표를 회고하고 다음 분기의 목표를 공유합니다.

○ 반기 오프사이트로 팀원의 새로운 모습을 발견합니다.

○ 맛있는 점심과 심심할 때 먹는 간식, 맥북 당연히 지원합니다.

○ 읽고 싶은 책을 언제나 읽을 수 있도록 지원하며, 오프라인 서점에서 구매한 책은 개인이 소장합니다.

○ 사내 추천으로 인재 채용시 100만원의 보상금과 칭찬이 있습니다.